Les Quanters
Un collectif de passionnés.
Rejoindre Quantmetry, c’est intégrer un collectif soudé de passionnés de l’IA : Les Quanters. Ils font vivre chaque jour les 4 valeurs fondamentales du Cabinet de Conseil : Excellence, Exceptionnalité, Esprit d’équipe et Accomplissement. C’est ensemble qu’ils font avancer l’Etat de l’Art en IA.
Le positionnement unique de Quantmetry au croisement de la recherche et de la sphère économique constitue un levier d’attraction fort pour les futurs Quanters qui y voient la possibilité de progresser extrêmement rapidement sur une grande variété de sujets de pointe en matière d’IA dans un environnement unique, entre la start-up et le monde du conseil.
Lors du process exigeant de recrutement (6 étapes), ce n’est pas uniquement l’excellence scientifique, mathématiques, informatique ou business qui est recherchée chez le futur Quanter mais aussi certains soft skills fondamentaux : travailler ensemble, passion pour la R&D et esprit entrepreneurial. Intégrer la communauté des Quanters, c’est vouloir faire bouger les lignes, chaque jour et chacun à son niveau.
Dès leur arrivée, la Ruche coache les Quanters juniors, en parallèle de leurs premières missions pour garantir à chacun une montée en compétence puissante, sereine et maîtrisée. Sur 2 ans, La Ruche dispense presque 50 jours de formation sur-mesure. Plus qu’un système de mentorat et de formation interne traditionnel, c’est un accélérateur d’expertise et de carrière : 100% des nouveaux Quanters sortent de La Ruche avec le grade de Confirmé et au moins une certification Cloud.
Quantmetry au croisement de la recherche et de la sphère économique constitue un levier d’attraction fort pour les futurs Quanters.
Les Quanters se retrouvent pour partager et échanger. Chaque mois, se tient le « PanAI », une demi-journée de Talk & Share autour de cas clients, d’un tour d’horizon des dernières avancées en R&D, des missions ou de la vie de Quantmetry. Tout au long de l’année, ce sont près de 40 BBL (Brown Bag Lunch) qui sont organisés pour éclairer un point méthodologique ou R&D nouveau et utile ou encore simplement la passion d’un Quanter. Et en fil rouge, la communauté des Quanters est nourrie par des interventions extérieures de scientifiques référents, lors de nos sessions Journal Qlub.
Pour Quantmetry, l’équilibre entre vie personnelle et réussite professionnelle est clé : les Quanters consacrent 20% de leur temps à une forme de développement personnel (développer son image de marque personnelle, écrire un article de blog, animer un BBL…). Plus qu’ailleurs, les Ressources Humaines sont centrales. Résultat : Quantmetry est « Best Place to Work » en 2022 (comme en 2019, 2018 et 2017). Et si un jour vous voguez vers de nouveaux cieux, bienvenue au club des anciens Quanters.
50 jours
de formation sur-mesure
en 2 ans
12
PanAI
34
BBL
Nos Quanters enseignent
Best place to work
Quantmetry a été labellisé Happy at Work pour la 5e fois, et Tech at Work pour la 3e fois avec 94,5% de Quanters qui nous recommandent comme employeur ! Ce qui plait le plus aux Quanters dans leur entreprise ? La qualité des relations humaines, les valeurs de Quantmetry et l’aspect innovant des missions proposées. Tous les détails sur ChooseMyCompany.
L’équipe de management
Nos valeurs
Excellence
L’excellence se traduit par notre obsession quotidienne à toujours repousser les limites de la qualité de notre recherche, de nos propositions et de la relation que nous entretenons avec nos clients et partenaires. En permanence et sur chacun de ces thèmes nous recherchons l’Etat de l’Art. Bref l’excellence.
Esprit d’équipe
L’esprit d’équipe l’emporte sur l’individualité. Notre force, c’est notre collectif : les Quanters. Notre esprit d’équipe est perceptible dans la relation que nous entretenons entre nous, avec nos clients et avec nos partenaires. Le résultat : des projets plus solides, plus durables et plus efficaces. Tout simplement parce que nous les avons co-construits ensemble.
Exceptionnalité
Par exceptionnalité nous entendons l’envie de « faire exception ». Cette exceptionnalité est multi-dimensionnelle : notre modèle économique place la R&D stratégiquement en son cœur et privilégie une logique ouverte, notre approche de l’IA, notre méthodologie propriétaire mais aussi notre rapport au métier du conseil privilégie le collectif et la co-construction.
Accomplissement
L’accomplissement est une valeur cardinale qui va bien au-delà de la performance. Notre focale ? L’accomplissement humain, professionnel comme personnel au sein du collectif. Un accomplissement respectueux des particularités de chacun. Parce que pour nous, le temps que l’on passe au travail doit aussi nous construire. Harmonieusement.